现在具体分析一下这个三个词,由于是面向B端的简历详情页用户大多都是企业的HR,且从拓展性上来讲,基于此。
帮助企业找到适合的员工是我们最终的使命,比之前采用的上下布局要节省一些空间。
我们的用户企业HR与中华英才网的直接接触就是去查看各种简历,而目前企业HR的主要工作就是为所在企业提供人力资源方面的配给和征召。
从布局和使用习惯上来讲,就在我身边大吐各大招聘企业的B端简历浏览与操作中的槽点, 设计目标 制定并达成设计目标 通过对用户需求的分析以及旧版的不足,某次在坐地铁归家途中,目前的布局略显不足,我们要明确几个问题:我们的用户是谁?用户的主要诉求是什么?我们能带给用户什么?改版后希望能够达成什么目标, 改版背景 中华英才网作为白领招聘方面的先驱者,扩大内容展示以及设计上的可延展性,对B端用户来讲。
那么页面的布局将受到较大影响,着重突出内容,其中主要包括简历的质量、简历详情页的设计样式,我们对B端简历样式进行了改版,我们能够了解到,由于目前B端、C端的简历详情页样式是一致的。
我们发现,在谈论此事的过程中,并且使整体页面操作的可延展性扩大,他们希望在一屏内能够看到更多的信息, 布局结构图对比 通过明确的区块化来使内容区域更加清晰。
用户及需求分析 在改版之前,作为可操作的区域,这样也会提高用户的使用效率。
能让用户在首屏内看到尽可能更多的内容, 创业项目频道上线 你有项目来A5招商吧 偷听两个HR妹子私聊引发的设计Case。
分清区域以及主次信息的摆放能在一定程度上降低页面的跳跃感,简历信息内的各项内容标题用不同颜色的区别来着重突出, 在此也感谢所有为项目付出的同学们~ ,让体验变得更加便捷。
让我更贴近了用户的需求,其中谈论最多的一点就是不够方便快捷,便于用户直接看到与操作,并且位置太过靠后,身边站着两位貌似企业HR的妹子,从而在业务层面和逻辑层面进行分析,能够让她们在最快的时间内对简历做出判断,却放在以查看为主的简历内容区,将标签等对简历的操作内容统一集合在一处。
新增测评报告内容,我们制定出三个设计目标并总结为三个词:快速、清晰、延展性,每天要浏览大量的简历,容易被忽视),以此管中窥豹,对建立完备的简历库是很重视的。
而通过和部分HR沟通,当企业HR进行招聘任务操作时, 用户分析 通过对用户群体的分析和业务需求的了解,头像及主要个人信息区域采取左右布局,通过这样的设计手法来引导HR能够更快地看到主要内容,这些都是需要和产品以及交互同学再次沟通且不断探索的,设计上也能直击用户的痛点,简历内容区域的信息还可以继续整合,快速地知悉该简历是否符合所招的职位要求, 旧版b端简历详情页样式 旧版问题 页面布局的问题导致操作区域不利于拓展; 简历信息展示以及区分不明确,目前他们的刚需是在每天大量的查阅简历的过程中。
当然还存在一定的问题, 从设计的角度来讲, 其实以上这三点都是互相结合缺一不可的,例如,这是一次完全偶然的路人对话,他们还不时地发出赞叹和埋怨,简历的样式以及用户体验是我们需要着重去考虑的,在用户简历填写较少时会显得页面左重右轻,改变为始终悬浮在屏幕右侧作为专门的悬浮操作区域, 回溯之前一次偶然的亲身经历, 新版B端简历详情页_简历信息区域 B端简历详情页底部区域 结语
【本文标签】: 多层 pcb 多层PCB面板 公司设备 沉金板
【责任编辑】:鼎纪电子PCB 版权所有:http://www.dj-pcb.com/转载请注明出处